Budaya Diam Bagi Korban Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Budaya Diam Bagi Korban Pelecehan Seksual di Tempat Kerja – Gerakan #MeToo telah membuat wanita di seluruh dunia tampil dengan cerita pelecehan. Masalah ini tidak terbatas pada satu perusahaan atau industri. Ini adalah masalah endemik yang menyebar jauh melampaui kasus pelecehan seksual yang menjadi berita utama secara sporadis.

Bentuk pelecehan berbasis seks

Dalam penelitian saya, saya telah berbicara dengan wanita di banyak industri yang telah mengalami beberapa bentuk pelecehan berbasis seks di tempat kerja dari sektor yang lebih didominasi pria seperti teknik hingga lingkungan yang dianggap lebih “tercerahkan” seperti akademisi .

Pelecehan berbasis jenis kelamin mencakup pelecehan seksual, tetapi juga mencakup bentuk-bentuk perilaku lain yang merendahkan atau mempermalukan seseorang berdasarkan jenis kelaminnya, seperti pernyataan seksis, pelecehan selama kehamilan dan pasca melahirkan, dan intimidasi berbasis gender.

Saat mempelajari karier insinyur wanita Inggris dengan Laurie Cohen dari University of Nottingham dan Joanne Duberley dari University of Birmingham, kami menemukan bahwa wanita di industri ini sering mengalami pelecehan berdasarkan jenis kelamin mereka .

Misalnya, Jen*, seorang insinyur junior, menjelaskan rasa frustrasinya karena beberapa rekan prianya pertama-tama melihatnya sebagai calon kencan:

Saya memiliki banyak pria yang dengan santai mengajak saya kencan. Mereka akan berkata: ‘Bisakah Anda membantu saya dengan ini? Dan ngomong-ngomong, bisakah kita pergi minum?’ Saya kesal karena mereka berasumsi bahwa karena saya perempuan, saya diperebutkan, meskipun saya sedang bekerja.

Salah satu koleganya, Hillary, mengatakan dia berjalan dengan baik ketika berbicara dengan rekan kerja pria:

Jika Anda terlalu ramah, mereka mungkin menganggapnya menggoda. Jika Anda tidak ramah maka Anda menyebalkan. Ini sangat sulit, ketika saya pikir saya hanya bersikap ramah, saya mendengar saya dituduh genit.

Gerakan #MeToo dan Time’s Up tidak hanya mendorong masalah pelecehan semacam ini ke dalam kesadaran publik, mereka juga menyoroti bagaimana para korban terlalu sering dibungkam tentang pengalaman mereka.

Banyak orang datang ke depan dengan insiden yang terjadi bertahun-tahun yang lalu. Penelitian saya, berbicara dengan akademisi yang pernah mengalami pelecehan memberikan beberapa wawasan mengapa hal ini terjadi. Ini menyoroti bagaimana budaya diam ada – jarang hasil dari tindakan satu individu.

Hasil yang mengejutkan

Saya bekerja dengan Ajnesh Prasad di Royal Roads University, untuk memahami bagaimana pembungkaman terjadi . Fokusnya adalah pada akademisi sebuah industri yang menyaksikan lonjakan kasus pelecehan berbasis seks yang dilaporkan terutama antara tahun 2014-16.

Pada 2015-16 saya mewawancarai 31 akademisi yang bekerja di sekolah bisnis di sembilan universitas di Inggris. Bertentangan dengan apa yang saya harapkan, semua orang yang diwawancarai mengatakan bahwa mereka berbagi pengalaman dengan manajer lini, personel SDM, dan kolega profesional untuk memahami dan meminta ganti rugi atas apa yang terjadi.

Kemudian mereka menjelaskan bagaimana mereka dibujuk untuk menghentikan masalah tersebut dan melanjutkan. Paula mengingat sikap meremehkan seorang perwakilan SDM wanita ketika dia mengeluh tentang kemajuan yang tidak diinginkan dari seorang kolega senior:

Saya memberi tahu mereka bagaimana dia bersikeras agar kami mendiskusikan makalah setelah jam kerja sepanjang waktu dan tentang semua yang dia katakan. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia tidak melihat itu sebagai pelecehan seksual.

Dalam pandangan mereka, bersikeras untuk membahas makalah tentang anggur bukanlah kejahatan – saya kira mereka membutuhkan bukti seperti pemerkosaan atau penyerangan.

Setelah semua yang dia katakan padaku, aku hanya tidak ingin membicarakannya lagi. Ini sangat memalukan.

Keluhan Resmi

Perempuan mengatakan bahwa mereka sering diberi tahu bahwa pengalaman mereka tidak sama dengan pelecehan, bahwa perilaku seperti itu biasa dan tidak penting, dan bahwa mereka perlu membuktikan sebaliknya jika ingin mengajukan keluhan resmi.

Ketika wanita benar-benar mengeluh, mereka dilaporkan didesak untuk bersabar dan membiarkan masalah tersebut diselesaikan secara diam-diam. Sementara organisasi berusaha untuk memastikan hal itu tidak terjadi lagi, hal ini dikecilkan di depan korban untuk menghindari kesalahan terhadap organisasi atau prosedurnya.

Pada saat yang sama, para korban diperingatkan bahwa mereka dapat dicap sebagai “pembuat onar” jika mereka terus menyampaikan kekhawatiran mereka. Marsha menggambarkan bagaimana dia dinasehati oleh rekan-rekannya yang bermaksud baik untuk tidak mengeluh tentang perhatian seksual yang tidak diinginkan:

Pandangan mereka adalah, jika ini terungkap, saya akan menjadi gadis yang menuduh pria mendatanginya.

Jadi pelecehan berbasis seks bukan hanya hasil dari tindakan satu individu. Dalam setiap kasus yang kami temui, manajer, personel SDM, dan kolega biasa terlibat dalam membungkam para korban.

Ini tidak hanya menciptakan tempat berlindung yang aman bagi para pelaku, yang mampu menghindari hukuman. Tetapi para korban dibiarkan merasa bingung dan tidak didukung, sering kali mengarah pada pelepasan dari pekerjaan dan penarikan diri dari tatanan sosial organisasi.

Memecah keheningan

Untuk mengakhiri efek pembungkaman yang merusak ini, tidak hanya penting untuk memiliki saluran bagi orang-orang untuk melaporkan pelecehan, tetapi juga penting untuk memastikan bahwa para korban merasa didengarkan, kekhawatiran mereka divalidasi, dan keluhan mereka ditanggapi dengan serius.

Mereka harus diyakinkan bahwa tindakan akan diambil untuk meminta pertanggungjawaban pelaku dan untuk mencegah kasus seperti itu terjadi lagi. Jika orang percaya bahwa ketidakadilan ditutup-tutupi oleh organisasi, hal ini dapat berdampak negatif pada komitmen dan motivasi mereka.

Orang-orang juga harus merenungkan bagaimana mereka menanggapi kekhawatiran rekan kerja dan mengetahui bahwa tindakan mereka memiliki akibat. Dengan mendorong kolega untuk tetap diam, mereka membantu menciptakan budaya pelecehan yang berarti untuk setiap berita utama yang memberatkan, masih banyak lagi kasus yang tidak dilaporkan.

*Semua nama telah diubah untuk melindungi identitas narasumber yang disebutkan.